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時間：2013/4/17 14:00:49
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LED照明行業發展大勢所趨，機會看似觸手可及，忙壞了眾多企業，也令諸多老板倍感壓 力，生怕錯過這輪千載難逢的發展機遇，財力不濟的謹慎從事，財力雄厚的大手筆投入。僅從人員 聘請來看，不乏有實力的企業動輒年薪百萬聘請操盤手，但是少有能做到一年以上的。很多老板感嘆人才難請，很多職業經理人抱怨老板眼光短淺、心胸不夠。
現今，無論老板聘請什么樣的職業經理人，即使是世界五百強的高級職業人，在LED照明企 業依然沒有成功的案例，很重要的原因是只有行業發展到一定的程度，真正優秀的LED行業職業經理人才會涌現出來。職業經理人壽命通常都很短，究竟是老板的 問題還是職業經理人的問題?LED行業人才究竟在哪里?
對于LED照明行業一個優秀的職業經理人而言，需要具備以下5個條件：
1、成本意識、財務預決算能力。職業經理人不能只管投入不管績效，不管老板的死活。很多職業經理人做的未來三年戰略規劃中，銷量模棱兩可，費用投入倒很清晰。當做不下去的時候，職業經理人拍屁股走人，老板就虧慘了。
2、產品規劃能力。LED照明因為有一些電子產品的特性，所以產品發展變化極快，這就要求從業者對產品的熟悉和敏感度很高，行業之外的職業經理人進來LED照明行業之后，很久找不到感覺，就是因為產品不熟悉，沒有清晰的產品規劃和產品定位。
3、研發制造的管理能力。如何做到研發的產品有競爭力?研發隊伍的管理、制造成本的合理控制?產品品質的控制和管理如何做?作為LED照明行業的優秀職業經理人，這些都是不能不具備的能力。
4、市場營銷的管理能力。這是多數企業關注的重點，也是職業經理人最能體現自身能力的領域，無需多言。
5、供應鏈的整合能力。由于LED照明行業產品線很寬，沒有廠家在所有產品研發制造上都存在優勢，這就要求職業經理人整合行業資源的能力較強，需要一定的行業沉淀
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